Эффективность вложений в человека как в ресурс производства заключается в повышении квалификации и профессиональных навыков работников, что, в свою очередь, способствует увеличению производительности труда, улучшению качества продукции и услуг, а также снижению ошибок и затрат. Инвестиции в обучение помогают работникам адаптироваться к новым технологиям и методам работы, что делает компанию более конкурентоспособной на рынке.

Для российских работодателей такая практика актуальна, особенно в условиях быстро меняющейся экономики и технологического прогресса. Внедрение новых технологий требует от сотрудников постоянного обновления знаний и навыков. Обучение работников может привести к значительным долгосрочным выгодам, включая повышение их мотивации и удовлетворенности работой, что снижает текучесть кадров. Однако для успешной реализации этой практики необходимо создать соответствующие условия: обеспечить доступ к качественному обучению, поддерживать культуру непрерывного обучения и инвестировать в развитие человеческого капитала.